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营口市旅游委依法行政考核方案
[发布时间:2017/12/21 ][阅读次数:493 次]

   

营口市旅游委依法行政考核方案


  为切实加强机关和事业单位机关作风建设,进一步规范和加强机关工作人员绩效管理,促进勤政廉政、提高机关工作效能,结合工作实际,制定机关工作人员绩效考核实施方案。
  一、适用范围
  机关各科室、委直属单位。
  二、考核内容
  以公共项目考核、业务目标考核、综合评议为主要考评要素。

三、考核标准
  确定岗位工作目标。各科室自行拟定的年度重点工作、临时性工作任务。 

1、开发科

拟定年度法制工作计划,认真完成各项法制工作。承担营口市年度依法行政考核工作,根据法制办下发的法治政府建设考核细则,协调各部门做好考核工作。

2、管理科

按照市里、我委安排部署,进行行政检查,并做好留存检查记录、照片等资料工作。

3、办公室

做好依法政务公开工作和网站建设工作,做好局门户网站的管理工作。承担营口市年度网站考核工作,积极协调各部门做好考核工作。

4、培训科

按照市里、我委相关工作安排部署,认真完成本科室法制工作。

    四、综合评议
  综合评议分为领导评议、自我评议两部分,分值分别为20分、10分,各部分分值累计即被评议人的得分。
  1、领导评议(10分)
  评议标准:分管领导和科长根据公共项目考核情况、业务目标完成情况及其他客观表现,分别对被考核人进行量化评议。

  评议人

总分值

        赋分档次

优秀

良好

较好

一般

分管领导

  10

   10

   8

   6

   4

部门负责人

  10

   10

   8

   6

   4

  2、自我评议(10分)
  评议标准:由个人根据日常工作情况及其他应被评议的情况进行赋分。

赋分档次

优秀

良好

较好

一般

分 值

 10

 8

  6

  4

 

 

 

 

营口市旅游委

2017329

 

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